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miércoles, 7 de abril de 2010

Diapositivas Sena Aracelly
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Publicado por KaRLoZ en 20:30 No hay comentarios:
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Hoja de vida


HOJA DE VIDA




DATOS PERSONALES


Nombres y apellidos: Carlos Alberto García Gallego
Fecha y nacimiento: 21 de julio de 1993
Lugar de nacimiento: Medellín (Antioquia)
Identificación: T.I 93072103163
Estado civil: Soltero
Dirección: Calle 119 a No 67 b 11
Teléfono: 463-37-xx
Email: chiquigarcia_@hotmail.com




PERFIL

Soy una persona muy educada, atento al momento de realizar las funciones que me otorgan, tengo muy buena capacidad de escucha y de comunicación con los demás, me gusta tener respeto para los demás, brindo muchas oportunidades de liderazgo, educado en base a muy buenos principios sociales.




ESTUDIOS REALIZADOS


Primaria Institución Educativa Julio César García
Segundaria Institución Educativa Julio César García
Colegio Técnico en Comercio


REFERENCIA PERSONALES


Hugo Benhur Isaza Rodríguez
Actividad: Contador (Tesorero Municipio de Medellín)
Teléfono: 463-37-xx



Julián Pérez Gallego
Actividad: Auxiliar Operativo (Deprisa Avianca)
Teléfono: 463-37-xx



Astrid Victoria Gallego Álzate
Actividad: Secretaria (Arquitectura Integral)
Teléfono: 311-90-xx

contrato de trabajo

1) Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2) Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

Elementos del contrato de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y

c) Un Salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T).


Autoevaluacion

¿Qué función cumple la obligación tributaria?

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS cumple con
ACCESORIAS: que Complementan la obligación tributaria principal
Verificar que las declaraciones de impuestos sean expresión fidedigna de las operaciones registradas en sus libros de contabilidad y de la documentación soportante, y que reflejen todas las transacciones económicas efectuadas.
Establecer si las bases imponibles, créditos, exenciones,
OBJETIVOS franquicias, tasas e impuestos, están debidamente determinados y de existir diferencias, proceder a efectuar el cobro de los tributos con los consecuentes recargos legales.
Detectar oportunamente a quienes no cumplen con sus obligaciones tributarias.
No concurrentes, Inversiones y otros programas especiales de Operación Renta u Operación IVA, cuando el Jefe del área de fiscalización decida efectuar un Programa Regional con estos casos.
Todas aquellas denuncias, verificaciones, etc., sobre las cuales el Jefe de las áreas de fiscalización determine realizar una revisión como caso de auditoría y considere al menos 6 períodos de revisión y sean notificados válidamente.
Los Programas Regionales que se planifican anualmente, más CONTECTOS las modificaciones que se decidan durante el transcurso de AUDITORIA la realización del programa


¿Cómo se define la obligación tributaria?

DEFINICION DE LA OBLIGACION TRIBUTARIA.
La obligación tributaria ha sido definida por Emilio Margan como el vínculo jurídico en virtud del cual el estado, denominado sujeto activo exige un deudor, denominado sujeto pasivo, el cumplimiento de una prestación pecuniaria excepcionalmente en especie. Por su parte de la Garza sostiene que de la realización del presupuesto legal conocido como hecho imponible, surge una relación jurídica que tiene la naturaleza de una obligación, en cuyos extremos se encuentran los elementos personales: un acreedor y un deudor y en el centro un contenido que es la prestación del tributo

¿En que legalidad de la obligación tributaria?

Se dice que el principio de legalidad establece la jurídica. Se podría decir que el principio de legalidad es la regla de oro del Derecho público y en tal carácter actúa como parámetro para decir que un Estado es un Estado de Derecho, pues en él el poder tiene su fundamento y límite en las normas jurídicas

¿Cuál es el sujeto activo de la obligación tributaria?

Sujeto Activo: Es el acreedor de la obligación tributaria. El Estado como acreedor del vínculo jurídico queda facultado para exigir unilateral y obligatoriamente el pago del impuesto, cuando se realiza el hecho generador; Para efectos de la administración del IVA está representado por la Unidad Administrativa Especial – Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, como el sujeto activo de la obligación tributaria


¿Cuál es el sujeto activo de la obligación tributaria?

Sujeto Pasivo: Es el deudor de la obligación tributaria. En el impuesto sobre las ventas, jurídicamente el responsable es el sujeto pasivo, obligado frente al Estado al pago del impuesto.

¿Qué se entiende por I.V.A?

El I.V.A. es el Impuesto al Valor Agregado. Es un impuesto que le paga al Estado cada vez que se compra la mayoría de los productos, y esto es así porque hay determinados bienes y servicios que la ley exime de pagar en alguna o todas las etapas de comercialización. Por ejemplo la edición de libros, los folletos, los diarios, el pan común, la leche sin aditivos, etc. Esto lo dispone el Estado a través de un organismo oficial (A.F.I.P. => Administración Federal de Ingresos Públicos).
Todos los comerciantes y en general todos los trabajadores autónomos (los que trabajan por su cuenta y no en relación de dependencia) tienen asignado un número de C.U.I.T. (clave única de identificación tributaria

Productos que no sean cobrados por el I.V.A

Los alimentos básicos

los productos transportados

Que entidades por valor agregado
El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) es un impuesto que constituye la base del sistema español de imposición indirecta. Es un impuesto general sobre el consumo que recae sobre todos los bienes y servicios utilizados en España, cualquiera que sea su origen, nacional o extranjero. Existen impuestos similares en casi toda Hispanoamérica con el nombre de Impuesto al valor agregado.

¿Quien tiene la obligación de recaudar el I.V.A?

una persona es la que paga el impuesto, y otra es la que lo cobra, la que lo recauda, y quien recauda es quien debe responder por dicho impuesto ante el estado, luego, el responsable del Iva es quien tiene la obligación de cobrar, declarar y consignar el Iva.
El impuesto a las ventas es pagado por el consumidor, por quien adquiere un bien o servicio sujeto a dicho impuesto. El vendedor, es la persona encargada de de cobrar el Iva al sujeto pasivo, esto es al consumidor, a su cliente, por tanto, el vendedor o prestador del servicio es el responsable del impuesto a las ventas.
El vendedor, es simplemente un intermediario entre el estado y el sujeto pasivo, encargado de recaudar el Iva en nombre del estado, de allí que una vez recaudado el Iva, el vendedor tiene que consignar ese dinero al estado, previa presentación de una declaración en la que conste la cantidad de Iva recaudado de sus clientes.
Es por ello que si al vendedor se le olvida cobrar el Iva a un cliente, tendrá que responder de su bolsillo con ese impuesto que no cobró, por cuanto es el responsable de recaudarlo y tendrá que asumir las consecuencias de una mala gestión de su responsabilidad.
En el impuesto a la renta, quien está gravado con el impuesto es quien debe declarar y pagar el impuesto, nadie tiene que hacerlo por él, luego, en este caso, el sujeto pasivo es el mismo responsable.

¿A QUIEN AFECTA EL I.V.A Y POR QUE?

El IVA afaca de una manera menos repercutida en los contribuyentes, se podría decir que es el impuesto que menos afecta, ya que si eres una persona que se dedica a realizar actos gravados ya sea al 16, 11 o 0%, tienes derecho de acreditar tu IVA y solicitar una devolución. La única problemática es para los actos exentos, ya que estos no tienen derecho de acreditar el impuesto ni solicitar devolución, la única opción que se les da es la de llevar e IVA pagado a gastos deducibles, lo que ocasiona que el costo del impuesto lo agreguen al valor del producto, generando que los precios se "inflen", este tipo de actos perjudican al consumidor en final de cuentas.
El IETU es un problema en general, ya que a diferencia del ISR que grava sobre utilidad, el IETU, grava sobre los ingresos, es decir no te permite que metas deducciones para aminorar el pago, es por eso que muchas empresas deciden suspender operaciones, porque no le reditua el negocio. Ejemplo una constructora:
Para efectos de ISR, una casa que le cuesta construir en 800,000 la vende en 1,000,000 tiene una utilidad de 200,000 pero supongamos que tiene deducciones por 100,000, entonces solo paga ISR por los 100,000 restantes, es decir paga el 30% de 1

Reflexion

1)¿Tres mensajes para tu proyecto de vida?

R) Que uno en la vida no va a solucionar nada intentandose suicidar. Lo mejor es tratar los problemas con calma y no ofuscarse y pensar mal.

*Uno tampoco ase nada bueno alejandose de la gente, lo bueno es tener a alguien al lado de uno para que lo pueda aconsejar y darle cariño.

*Que uno mas ganas le echa a la vida cuando tiene sueños con unas ansias de poder lograr sus metas.

2) ¿Que es para ti la vida?

R) la vida es un largo camino por recorrer lleno de oportunidades y sueños que cumplir.

3) ¿Cual es la verdadera definicion de amor?

R) En realidad el amor es un sentimiento muy hermoso que sentimos hacia nuestra pareja, familiar y amigos.
es algo que biene desde nuestro corazon que podemos dar alos otros.

4) ¿En que aspectos debe hacer enfoque una relacion para que pueda llamarse amor?

R) Ps yo creo que primero se debe empezar con la sinceridad, lo que supuestamente nadie es capaz que es la lealtad de uno al otro y el respeto entre ellos.

5) ¿Escribe el epitafio (frase que resume tu vida) que te gustaria que te escribieran en tu tumba?

R) Aca descansa una persona que lucho por sus sueños y los logro

institucion educativa julio cesar garcia


MISION:

La institución educativa julio cesar garcía, tiene como misión la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, comunicativas, ciudadanas y laborales mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnologiaza, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa académica y comunitaria mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo y humanidades, apartir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación universal

VISION:

La I.E. julio casar garcía en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, apartir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística, que le permita a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolución de problemas, de contesto en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida

BANDERA: esta compuesta por 3 fajas horizontales, 2 azules en los extremos que ocupan cada una de ella un ¼ de ancho total y una faja central de color blanco inscripción que ocupa la otra mitad en la faja blanca en forma semisircular y con letras azules lleva la i “I. E. JULIO CESAR GARCIA”

LEMA:

“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”



FILOSOFIA:

Nuestra institución Educativa tiene como filosofía colocar al servicio de los estudiantes todas las herramientas pedagógicas que le permitan el crecimiento como personas de bien, útiles a su hogar, su entorno y a la sociedad; conocedores de su entorno económico, social y político, cultura y ecológico en el cual puedan desempeñarse con profesionalismo, vocación de servicio y visión de futuro.Son pilares de nuestra filosofía:1. La formación en valores constitucionales, culturales, familiares e institucionales propios de nuestra colectividad.2. El reconocimiento y el respeto de los derechos y deberes fundamentales, constitucionales e institucionales.3. La convivencia pacifica como elemento de la interacción de niños y jóvenes.4. La participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida institucional.



HIMNO


Coro:


Entonemos con gozo entonemos,Este canto al colegio en su honor.La virtud y el tesón proclamemos,Ideales de su inspiración.


I

Altivo Julio Cesar García,Eres templo de ciencia y virtud;A tus aulas vendrá cada día;Corazones radiantes de luz.Nunca, nunca tendréis un ocaso,Y son firmes tu fe y tu valor;Que se inmolan ante Dios y los hombresPor el bien la verdad y el honor.


II

Forjadores de amor y esperanza,Adalides de ciencia y deber;De la empresa que siempre triunfante,Formara grandes mentes de bien.Y marchando a los campos de gloria,Sus miradas buscando el arcano;Van sembrando de luz el camino,Con ideal Julio cesariano.


ESCUDO:

Un blasón dividido en cuatro cuartos: el superior izquierdo de color plata y el color negro símbolos universales de los sexos, el superior derecho en fondo azul y en el una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado que significa la tecnología y la ciencia, y en la parte inferior el escudo, dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio

ORACION POR MARILYN MONROE

ORACION POR MARILYN MONROE

Señor recibe a esta muchacha conocida en toda la Tierra con el nombre de Marilyn Monroe, aunque ése no era su verdadero nombre (pero Tú conoces su verdadero nombre, el de la huerfanita violada a los 9 años y la empleadita de tienda que a los 16 se había querido matar) y que ahora se presenta ante Ti sin ningún maquillaje sin su Agente de Prensa sin fotógrafos y sin firmar autógrafos sola como un astronauta frente a la noche espacial. Ella soñó cuando niña que estaba desnuda en una iglesia (según cuenta el Times) ante una multitud postrada, con las cabezas en el suelo y tenía que caminar en puntillas para no pisar las cabezas. Tú conoces nuestros sueños mejor que los psiquiatras. Iglesia, casa, cueva, son la seguridad del seno materno pero también algo más que eso... Las cabezas son los admiradores, es claro (la masa de cabezas en la oscuridad bajo el chorro de luz). Pero el templo no son los estudios de la 20th Century-Fox. El templo —de mármol y oro— es el templo de su cuerpo en el que está el hijo de Hombre con un látigo en la mano expulsando a los mercaderes de la 20th Century-Fox que hicieron de Tu casa de oración una cueva de ladrones.Señor en este mundo contaminado de pecados y de radiactividad, Tú no culparás tan sólo a una empleadita de tienda que como toda empleadita de tienda soñó con ser estrella de cine. Y su sueño fue realidad (pero como la realidad del tecnicolor). Ella no hizo sino actuar según el script que le dimos, el de nuestras propias vidas, y era un script absurdo. Perdónala, Señor, y perdónanos a nosotros por nuestra 20th Century por esa Colosal Super-Producción en la que todos hemos trabajado. Ella tenía hambre de amor y le ofrecimos tranquilizantes. Para la tristeza de no ser santos se le recomendó el Psicoanálisis. Recuerda Señor su creciente pavor a la cámara y el odio al maquillaje insistiendo en maquillarse en cada escena y cómo se fue haciendo mayor el horror y mayor la impuntualidad a los estudios.Como toda empleadita de tienda soñó ser estrella de cine. Y su vida fue irreal como un sueño que un psiquiatra interpreta y archiva.Sus romances fueron un beso con los ojos cerrados que cuando se abren los ojos se descubre que fue bajo reflectores y se apagan los reflectores! Y desmontan las dos paredes del aposento (era un set cinematográfico) mientras el Director se aleja con su libreta porque la escena ya fue tomada.O como un viaje en yate, un beso en Singapur, un baile en Río la recepción en la mansión del Duque y la Duquesa de Windsor vistos en la salita del apartamento miserable. La película terminó sin el beso final. La hallaron muerta en su cama con la mano en el teléfono. Y los detectives no supieron a quién iba a llamar. Fue como alguien que ha marcado el número de la única voz amiga y oye tan solo la voz de un disco que le dice: WRONG NUMBER O como alguien que herido por los gangsters alarga la mano a un teléfono desconectado.Señor: quienquiera que haya sido el que ella iba a llamar y no llamó (y tal vez no era nadie o era Alguien cuyo número no está en el Directorio de los Ángeles) ¡contesta Tú al teléfono!

SENA

SENA

SENA

Misión:



El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.



Visión:



El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país. Principios, valores y compromisos institucionales La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios,



Valores y compromisos:



Principios:



-Primero la vida .



-La dignidad del ser humano.



-La libertad con responsabilidad.



-El bien común prevalece sobre los intereses particulares.



Formación para la vida y el trabajo



Valores: -



Respeto.



-Librepensamiento y actitud crítica.



-Liderazgo.



-Solidaridad.



-Justicia y equidad.



-Transparencia.



-Creatividad e innovación.



-Compromisos.



-Convivencia pacífica.



-Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.



-Disciplina, dedicación y lealtad.



-Promoción del emprendimiento y el empresarismo.



-Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.



-Honradez.



-Calidad en la gestión.



HISTORIA DEL SENA



Medio siglo en dinámica de cambio:



Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA. Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma.



El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román. La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada. Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. A



sí mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.



La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.



El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional. Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.



Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia. La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.



Los comienzos:



En 1957 empezó a sesionar el Consejo Directivo Nacional, en un edificio ubicado en la calle 20 con carrera octava, por espacio de tres años. Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), respaldaron al SENA para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país. Como en toda “gran empresa”, el comienzo fue difícil. Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. También en improvisadas carpas de circos levantadas en ciudades y municipios, con el fin de ampliar su cobertura.



La institución atendería las demandas de la empresa privada en sus planes de expansión; del Gobierno, con sus políticas de arbitraje y planificación de los recursos y, de los trabajadores, que exigían más capacitación, bienestar y calidad de vida. El 23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional. Para ejecutarlas en el primer organigrama se establecieron la División de Mano de Obra, la de Formación Profesional y la Administrativa, creada para planificar la construcción y dotación de los centros de formación profesional.



Durante los primeros meses se establecieron las estructuras seccionales en los diversos departamentos. Ese año también nacieron las seccionales de Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. Los departamentos restantes tuvieron sus seccionales al siguiente año. En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades de Formación Profesional. El estudio abarcó todos los sectores de la industria y reveló que al menos 210 mil trabajadores requerían complementar su educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales. Con base en esos resultados se fijó el plan quinquenal, 1959-1963.



Fortalecimiento y expansión:



Capacitar al mayor número de personas era la consigna. Por ello, los instructores visitaron comunidades marginadas en el barrio Meissen, en Bogotá y levantaron más de 100 carpas de circos en ciudades y municipios. En ellas desarrollaron los programas móviles rurales y urbanos denominados Programas de Promoción Profesional Popular, que después se llamaron programas móviles. En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.



La OIT también asesoró al SENA en la creación del Centro Nacional de Formación de Instructores (1959-1960). Unas 2.000 personas se capacitaron como directivos, supervisores e instructores de formación profesional. Entre 1959 y 1963 el progreso fue notable. Se destacó la seriedad en la elección de los funcionarios, que ingresaban a la entidad por concurso. Entre 1963 y 1964 abrieron sus puertas dos nuevos centros para la formación de instructores agropecuarios y del sector comercio y servicios en Gaira (Magdalena) y Bogotá, respectivamente.



El centro de formación de instructores agropecuarios fue trasladado posteriormente al Centro Agropecuario de El Espinal (Tolima). El SENA trabajó con adultos, veló por el agro, el comercio y los servicios. Sin embargo, el renglón industrial era el más fuerte. El primer centro de formación fue el Metalmecánica, en Bogotá. Hasta 1964 la unidad operativa del SENA fue la seccional Bogotá. Ese año funcionó el Centro Nacional de Confecciones en Pereira y en 1965 el Centro Nacional Textil de Medellín. Se proyectaron los centros nacionales de artes gráficas, de fundición para Bogotá y el náutico pesquero para la Costa Pacífica, que operarían entre 1968 y 1969.



Otros centros nacionales planeados y construidos, posteriormente, fueron el de hotelería y turismo, el de mandos medios y el de construcción, en Bogotá. Entre 1966 y 1967, el SENA realizó un estudio llamado Investigación de Recursos Humanos para una Política Nacional de Empleo y Formación Profesional que incluyó todos los sectores. Los resultados se publicaron en 1968 y fueron el punto de partida para responder mejor a la demanda de las empresas. En la década de los sesenta los centros de formación pasaron de 31 a 50; la formación no tradicional, fuera de los centros, representó el 35% del total y se crearon los centros agropecuarios y la División Agropecuaria. De éstos, los más importantes eran La Salada, Antioquia; Gaira, Magdalena; El Espinal, Tolima y Buga, Valle. En este período el número de alumnos se incrementó 40% cada año debido al incremento de los aportes de la empresa privada, que pasaron de 1 a 2% con la Ley 58 de 1963, y a los mecanismos de planeación de acciones, evaluación y control de resultados del SENA.



Vientos nuevos soplaron en la entidad. En 1968 se crearon dos subdirecciones nacionales: la Administrativa y la de Operaciones y se planteó la necesidad de modernizar los sistemas de formación profesional con métodos pedagógicos y medios audiovisuales.



La institución inauguró el Centro de Control Experimental, en Bogotá, con modernos equipos, laboratorios de control de calidad, metrología y ensayos. También, incursionó en la formación de técnicos medios. El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizaje industrial, con 130 trabajadores-alumnos patrocinados por 27 empresas, en electricidad, soldadura, ebanistería, mecánica automotriz y ajuste.


La O.I.T

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).

La OIT

INDENTIDAD CORPORATIVA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT):

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).

MINISTERIO DE PROCTECCION SOCIAL.

Historia:

A su arribo a la Presidencia de la República en su primer mandato (2002), el actual presidente Álvaro Uribe Vélez decide fusionar los ministerios de Salud y de Trabajo en el Ministerio de la Protección Social. Ministro: El actual Ministro de la cartera es Diego Palacio Betancourt, que reemplazó a Juan Luis Londoño, quien murió en 2003 en un accidente de aviación en ejercicio de sus funciones.El MPS se encarga de determinar las directrices en cuanto al aseguramiento de la población a través de los regímenes obligatorios de pensión y de salud.

DIAN

Misión

Como organismo técnico asesor del Gobierno Nacional, el Departamento Nacional de Planeación impulsa una visión estratégica de país, lidera y orienta la formulación del Plan Nacional de Desarrollo y la programación y seguimiento de los recursos de inversión dirigidos al logro de los objetivos de mediano y largo plazo, orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo económico, social y ambiental del país, a través de un trabajo interinstitucional coordinado con las entidades del orden nacional y territorial, con sentido de responsabilidad frente a la ciudadanía.


Visión

El Departamento Nacional de Planeación se proyecta a 2019 como la entidad del Gobierno Nacional que orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos que contribuyen al desarrollo económico, social y ambiental del país; a una planeación e inversión efectivas con evaluaciones de impacto y de gestión de las políticas que promuevan el desarrollo institucional del Estado mediante el uso de herramientas modernas de gestión, personal idóneo, sustentado en los principios de una gestión pública eficaz, eficiente, transparente y cercana a los intereses de los ciudadanos.


Origen

Hacia 1936 se facultó al Estado para racionalizar la producción, distribución y consumo de riquezas, así como para ofrecer al trabajador colombiano la protección adecuada de acuerdo con sus derechos adquiridos.

Bajo estos principios, la planeación en Colombia hizo su aparición ligada a cambios estructurales e institucionales que dieron inicio a los Consejos nacionales de economía y de política económica y social, como organismos asesores.

Posteriormente, en 1958, se creó el Consejo Nacional de Política Económica y Planeación, así como el Departamento Administrativo de Planeación y Servicios Técnicos, entidades que tuvieron funciones de estudio y recomendación de la política económica.

De acuerdo con este proceso, en 1968 se modificaron las estructuras del Consejo y las entidades anteriormente mencionadas se transformaron en el Consejo Nacional de Política Económica y Social –CONPES– y en el Departamento Nacional de Planeación –DNP–, respectivamente.

Desde esta época, el DNP adquirió capacidad decisoria y a partir de la década del cincuenta se comenzaron a elaborar planes y programas generales para el país con la colaboración de misiones técnicas internacionales.
En la década del setenta, se inició la elaboración de planes de desarrollo más estructurados, de tal forma que sus enfoques estaban dirigidos hacia el crecimiento económico del país, con énfasis en el proceso de planeación

Legislacion tributaria y Legislacion laboral.

Legislacion tributaria y Legislacion laboral.

LEY 789 DEL 02:


Políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo.El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos.El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico.Creación del Fondo de Protección Social. Créase el Fondo de Protección Social, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces.


LEY 100 DEL 93:


Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposicionesEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIADECRETALa Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.Sistema de seguridad integral social PRINCIPIOS GENERALES :

ARTICULO 1o. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.


ARTICULO 2o. Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación


LEY 50 DEL 90 DECRETA:

El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales:1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.c) Un salario como retribución del servicio.Artículo 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.. El inciso 2 del artículo 2 de la presente Ley declarado inexequible Sentencia C 665 de 1998 Corte Constitucional.Artículo 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.Artículo 4o. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 51. Suspensión. El Contrato de trabajo se suspende:1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspención temporal del trabajo.Artículo 5o. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 61. Terminación del contrato.1. El contrato de trabajo termina:a. Por muerte del trabajador;b. Por mutuo consentimiento;c. Por expiración del plazo fijo pactado;d. Por terminación de la obra o labor contratada;Artículo 6o.El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:articulo64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.Artículo 7o. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 78. Duración máxima.El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.Articulo 8o. El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 79. Prórroga.Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.


LOS IMPUESTOS


•Los impuestos son prestaciones, hoy por lo regular en dinero, al Estado y demás entidades de derecho público, que las mismas reclaman, en virtud de su poder coactivo, en forma y cuantía determinadas unilateralmente y sin contraprestación especial con el fin de satisfacer las necesidades colectivas.

•El impuesto es la prestación de dinero o en especie que establece el Estado conforme a la ley, con carácter obligatorio, a cargo de personas físicas y morales para cubrir el gasto público y sin que haya para ellas contraprestación o beneficio especial, directo e inmediato.

•El impuesto es una prestación tributaria obligatoria, cuyo presupuesto de hecho no es una actividad del Estado referida al obligado y destinada a cubrir los gastos públicos.


PROCESO HISTORICO DE LA LEGISLACION LABORAL.

•objetivo general.

•describir el origen de la legislacion laboral en colobia y en el mundo, determinando en forma secuencial los hechos y leyes que dieron origen a la legislacion laboral colobiana.

•origen en la legislacion laboral.

•le legislacion se inicia con la divicion del trabajo en la epoca primitiva, donde nuestros aborigenes para suplir sus necesidades se dedicaban a:

*la caza, otors a la agricultura, a la mineria, a la pesca entre otros





mapa conceptual legislacion tributaia

mapa conceptual legislacion tributaia

mapa conceptual legislacion laboral

mapa conceptual legislacion laboral

trabajo de contabilidad

Actividad

1) Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifica sus elementos

2) Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de 3 ejemplos de cada clase

3) Recorte de periódicos o revistas y pegue en su portafolio 3 nombres de empresas constituidas como sociedades dinamicas, 3 de responsabilidad limitada y 3 sin animo de lucro.

4) Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad. *Empresas privadas.
*Empresas oficiales o publicas.
*Empresas de economía mixta

5) Para cada uno de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
*Razón social
*Pago y naturaleza de los aportes
*Responsabilidad de los socios

6) Para que se estableció el rut y ante que actividad se tramita.

7) En que consiste el registro mercantil

8) Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial.

9) De los objetivos de la contabilidad enuncie 3 que le parezcan de mayor importancia.

10) Cite 2 ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costo. justifique su repuesta.

11) Cite 5 ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.

12) Que relación existe entre empresa y la contabilidad.

13) Que características tiene la contabilidad comercial.

14) Defina cada una de las cualidades de la contabilidad.

15) En un negocio que garantiza los siguientes documentos: certificado de bomberos, patente de sanidad, certificado es pedidas por las oficinas de planeación municipal y de obras publicas.

16) Paz y salvo de sayco y acimpro

SOLUCIÓN

1/ La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajos y recursos materiales.


2/ se clasifican según su actividad ejemplo:
*Agropecuarias: Invernaderos, de producción agrícola y porcinas.

*Mineras: Empresas de oro, de petróleo y auríferas.

*Industriales: Fabricas de tenis, de telas y electrodomesticos.

*Comerciales: Supermercados, de productos farmaseuticos, y almacenes electronicos.

*Servicios: De aviasion, centros de salud y universidades.

3/ Sin animo de lucro: Ejemplos: manos amigas, santiago corazon y comite de reacilitacion.

*Sociedades Anonimas: Iris new S.A, novotecnica S.A, Emprecon S.A

*Responsabilidad limitada: Tecnologia y cumplimiento ISI, aque & resuduos ltda, agencia de seguros.

4/ Empresa privada: Pilsen, se dedica a la producción y comercialización de cerveza.

*Oficial o pública: Metrosalud, empresa prestadora del servicio de salud.

*Economía mixta: Colanta, que recolecta, procesa y distribuye productos lacteos.

5/ Razón social: La razón social de una empresa es una decisión basada solo de la empresa del país de operación, es una obligación con el fin de dar credibilidad a nuestra empresa y mantenerla lega.

*Numero de socios: Esto depende como sea la empresa de como sea de grande y su forma. con las personas que se empezaron hacer esta empresa.

*Pago y naturaleza de los aportes: Toda empresa legalmente constituida paga aportes por cada uno de sus trabajadores, aportes a la salud la empresa paga un porcentaje y el trabajador el otro. Aportes a la pensión, a bienestar familiar, SENA y caja de compensación familiar (Confama, confenalco).

*Responsabilidad de los socios: La responsabilidad solidaria de los socios de una empresa en materia impositiva, significa que estos tienen que responder con su patrimonio por los impuestos que la sociedad le adeude al estado.

6/ El RUT se estableció para las personas naturales e independientes y se transmita ante la DIAN esto puede desarollar una gestion efectiva en materia de recaudo y con el fin de darles publicidad.

7/ el Registro mercantil es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro. Por disposición legal, los comerciantes, están obligados a matricularse en el registro mercantil que lleva la campaña de comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio con el fin de darles publicidad y los afectos jurídicos que la ley señala.

8/ Razon social: es el nombre con el que se constituye una empresa o mejor dicho los nombres de algunos socios y aparece en un documento privado o publico.

*Nombre comercial: Dicho nombre debe inscribirse en el registro público de propiedad industrial y es el signo que identifique una actividad.

9/ * Obtener en cualquier momento una informacion ordenada y sistematica sobre el desenvolvimiento economico y financiero de la empresa.

*Llevar un control de los ingresos y egresos.

*Determinar las utilidades o perdidas obtenidas al finalizar el ciclo contable.

10/ En una empresa de calzado salen tenis nuevos lo que tienen que hacer es definir el precio de lo que lo vam a vender para saber si les dan.

*En la producción de autos ya que para tener un costo de venta intervienen varios procesos como pintura, hojalatería, armado, terminado, puesta en marcha y control de calidad etc. hasta llegar a la agencia también se incurre un costo de traslado.

11/ créditos
*retiros
*prestaciones
*consignaciones
*transferencias de fondos

12/ Que las 2 siempre van a estar unidas por que las empresas siempre va a necesitar de la contabilidad para tener un control financiero por que o si no van a robar o ven a estar en quiebra y no se van a dar cuenta.

13/ *registra, clasifica y resume las operaciones mercantiles.

*promocionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.

*datos contables y estadísticas que permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía.

14/ *Son los atributos que proporcionan a la información contenida en los estados financieros, la utilidad para sus usuarios.

*la información es útil cuando es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de predicción y es oportuna.

*la información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual represente fielmente los hechos económicos.

15/Que ha cumplido con todos los requisitos de Ley para el funcionamiento de un negocio y el municipio da la licencia de funcionamiento.

16/ una vez empresario o comerciante posee el NIT, debe obtener el paz y salvo por derechos de autor sea o no responsable por la ejecución de música en su establecimiento del comercio, para lo cual debe cancelar por año anticipado este hecho en las oficinas de sayco-acimpro.



TALLER # 2 DE CONTABILIDAD

LA CUENTA "T"

1) Por medio de la cuenta “T” explique el concepto de cuenta y cada una de sus parte.

R) La cuenta "T" es la forma mas facil para aprender los registros contables. por medio de ella podemos registrar los movimientos y transacciones que provoca una empresa.
Sus partes son:

*Nombre completo de la cuenta.
*Debe: ubicada al lado izquierdo para registrar los debitos.
*haber: ubicada al lado derecho para registrar los creditos.

2) Como están estructuradas y cual es el código que identifica a las cuentas reales o de balance y las cuentas de resultado.

R) Activos: Su codigo es estas cuentas empiezan y aumentan su movimiento en el debe, disminuyen y se cancelan en el haber; por lo general su saldo es debito.

Pasivos: El codigo es que estas cuentas empiezan y aumentan su movimiento en el haber y disminuyen y se cancelan en el debe; por lo general su saldo es credito.

Patrimonio: El codigo es que se constituye como elpasivo interno a favor de los dueños y se maneja de igual forma como las cuentas del pasivo.

Ingresos: El codigo es que aca los valores que recibe que la empresa por la venta de bienes o prestacion de servicios.

Gastos: el codigo es que la empresa debe efectuar pagos por servicios y elementos necesarios para su funcionamiento.

Costos de ventas: el codigo es que representan el valor de adquisicion de los articulos destinados a la venta.

Costos de produccion y operacion: El codigo es que representan las erogaciones asociadas clara y directamente con la elaboracion y produccion de bienes.

3) Que representan y cual es la diferencia entre las cuentas reales y de resultado.

R) Que las reales forman parte del balance y las de reesultado forman partes de una llamada ganacias.

4) Considerando el movimiento y saldo ¿en que se diferencia las cuentas de activo y pasivo?

R) Que en las activo empiezan y aumentan su movimiento en el debe, disminuyen y se cancelan en el haber. Mientras que en el pasivo empiezan y aumentan su movimiento en el haber y se disminuyen y se cancelan en el debe.
Ademas el activo su saldo se llama debito y el pasivo se llama credito.

5) En una cuenta “T” ¿Dónde inician aumentan y disminuyen las cuentas, ingresos, gastos y costos de ventas?

R) Ingresos, gastos, costos de venta se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber

6) ¿con que intención el gobierno establecio el plan único para comerciantes?

R) Se establecio para el registro de operaciones comerciales.

7) Cuanta caja presenta el siguiente movimiento: 130.000 mil pesos, 120.000 mil pesos, 150.000 mil pesos y 80.000 mil pesos y en créditos 130.000 mil pesos 120.000 mil pesos, 150.000 mil pesos. Ahora determina el valor del sueldo en una cuenta “T” y diga si es crédito o debito.

R) Debe Haber $130.000 $130.000 $120.000 $120.000 $150.000 $150.000 $80.000
TOTAL:480.000
TOTAL:400.000 CAJA


8)Por medio de la cuenta “T” calcule el saldo debito o crédito de proveedores nacionales, cuyo movimiento crédito es $270.000; $185.000; $350.000 y debito $135.000 y $150.000

R) DEBE HABER$135.000$270.000$150.000$185.000TOTAL:285.000$350.000$805,000 TOTAL: 520.000

9)Por medio de una cuenta “T” con los siguientes datos correspondientes al movimiento crédito de la cuenta ingresos financieros $480.520; $394.560; $189.430 determine el saldo

R) COSTO DE MERCANCIAS DEBE HABER 320.360245.910124.500TOTAL:690.76010

10)Por medio de una cuenta ”T” con los siguientes datos correspondientes al movimiento debito de la cuenta costos de mercancía $320.350; $245.910; $124.500R/=INGRESOS DE FINANCIEROS DEBE HABER 480.520 394.560 189.430

R) INGRESOS DE FINANCIEROS DEBE HABER 480.520 394.560 189.430

11)Califique y codifique las siguientes cuentas reales y diga la naturaleza de un saldo
* Mercancías no fabricadas por la empresa
*terrenos
*gastos pagados por anticipo
* Reservas obligatorias
*bancas (ahorro)
*caja
*aportes sociales
*cliente
*Nacionales (deudas)
*cesantías consolidadas

R) Mercancías no fabricadas por la empresa: 1435. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

* Terrenos: 1504. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Gastos pagados por anticipado: 1705. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Reservas obligatorias: 330515. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.
*
Bancos (ahorros): 1110. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Caja: 1105. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Aportes sociales: 3115. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Clientes: 1305. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Nacionales (deudas): 130505. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Cesantías consolidadas: 2510. Inicia y aumenta en el Haber y disminuye o cancela en el Debe. Su saldo es Crédito.

12)Codifique las siguientes cuentas nominales, y diga la naturaleza de su saldo:

*(ingresos) Honorarios.
*Devoluciones de ventas.
*(ingresos) Hoteles y restaurantes.
*Gastos de personal.
*(gastos) Impuestos.
*Gastos legales.
*Utilidad en venta de inversiones.
*(ingresos) Diversos.

R) (Ingresos) honorarios: 4230. Inicia y aumenta en el Haber y disminuye o cancela en el Debe. Su saldo es Crédito.

*Devoluciones en ventas: 4275. Inicia y aumenta en el Haber y disminuye o cancela en el Debe. Su saldo es Crédito.

*(Ingresos) Hoteles y Restaurantes: 4140. Inicia y aumenta en el Haber y disminuye o cancela en el Debe. Su saldo es Crédito.

*Gastos de personal: 5105. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*(Gastos) Impuestos: 5115. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

* Gastos Legales: 5240. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*Utilidades en venta de Inversiones: 4240. Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

*(Ingresos) diversos: Inicia y aumenta en el Debe y disminuye o cancela en el Haber. Su saldo es Debito.

13)escribe el nombre de las cuentas correspondientes a los siguientes códigos:
*1120
*2365
*1205
*4245
*2408
*3605

R)*1102: Cuentas de ahorro
*1205: Acciones
*2408: Ingresos sobre las ventas por pagar
*2365: Relación en la fuente
*4245: Utilidad en venta de propiedades planta y equipo
*3605: Utilidad del ejercicio

14) Según el (p.u.c) encentre las diferencias entre la cuenta 5220 y 4220.

R) 5220: arrendamiento
4220se encuentra en no operaciones de ingresos y arrendamientos se encuentra en operaciones de venta

15) ¿Cuál es nombre de la cuenta que se presenta en cada uno de los siguientes enunciados y a que clase pertenece?
*Artículos comprados para la venta
*Dinero depositado en tiendas financieras
*Valores que debe pagar la empresa por concepto de préstamo de entidades financieras
*Los dineros cobrados por la empresa por mercancías vendidas a crédito
*Pagos para su funcionamiento, que no son recuperables*intereses pagados.

R)*Mercancías no fabricadas por la empresa 1435
*Bancos (activos) 1110
*Bancos nacionales (pasivo) 2105
*(ingresos) Honorarios 4230
*Obligaciones laborales 25
*Cuentas por pagar 23

16) Defina las siguientes normas básicas de contabilidad.
*ente económico
*periodo contable
*causación.

R)Ente economico: Es la actividad económica organizada como una unidad y establece los estados financieros.

*periodo contable:Contabiliza los hechos económicos.

*Causacion: Los hechos se debe reconocer cuando estos se realicen y no cuando se reciba o se haga el pago.

17) Defina las siguientes normas generales de contabilidad.

*Moneda funcional en Colombia.
*Asientos contables.
*Ajustes y correcciones.
*Ciclo contable

R) Moneda funcional en colombia:Es la moneda que en este momento se maneja en colombia.

*Asientos contables: Son los registros.

*Ajustes y correcciones: Es donde se arreglan los registros

*Ciclo contable: Es el proceso ordenado y sistemático de registros contables












Indicadores De Autoevaluacion

Indicadores De Desempeño

1 respeto las opiniones de mis compañeros: 4.5

2 mantengo auto disciplina en clase: 4.5

3 cumplo con traer los materiales: 4.0

4 aporto de manera positiva al grupo 4.0

5 mantengo limpio el lugar lugar de trabajo: 4.0

6 presto atencion alas indicaciones: 4.5

7 tomo nota de los aspectos interesantes de clase: 4.0

8 espero al educador dentro del salon de clase: 5.0

9 soy puntual en la entrega de talleres, tareas,
consultas e investigaciones: 4.0

10 soy honesto en las evaluaciones no hgo fraude: 4.0

11 comparto mis conocimientos con mis compañeros: 4.0

12 estudio para las prubas orales, escritas y
exposiciones: 4.5

13 cumplo con las tareas y talleres. 4.5

14 profundizo los temas vistos en clase: 4.0

15 he logrado buenas notas en evaluacioners: 4.0

16 escucho con atencion a mis educadores, proesores
y compañeros: 4.5

17 respeto los acuerdos de mi grupo: 4.5

18 asumos y realizo las tareas con autonomia: 4.0

19 asumo las tareas con mis compañeros hasta
finalizar: 4.0

20 afrento habilidosamente situaciones de presion
hacia cometer faltas del manual de convivencia: 4.0

21 participo en la contruccion de conocimiento: 4.0

gestion talento humano

modulo #1

breve reseña historica

Breve reseña historica del trabajo visto atraves de la funcion de organizacion del trabajo, la organizacion de la produccion o los servicios y organizacion de la direccion
la division y cooperacion y luego la integracion y colaboracion han sido las caracteristicas principales del trabajo, hasta hoy en dia. A continuacion se presenta una breve reseña historica de la division e integracion del trabajo vista traves de la funcion de la organizacion, de ladireccion, la organizacion de la produccion, del diseño, analisis, descripsion y valoracion de cargos u ocupaciones.

PREHISTORIAL

a division del trabajo y el diseño del cargo son tan antiguos como el hombre. El ser humano, urgido por la necesidad de supervivencia en su interaccion con la naturaleza, y la necesidad de conocer y transformar la misma mediante el trabajo, requirio de la agrupacion de personas y la cooperacion entre las mismas

modulo #2

modulo #2
el objetivo de este modulo es mostrar como se puede evaluar el area de gestion humana para llevarla a la excelencia e indicar cuales son las rutas hacia el futuro, definir la actuacion de los gerentes de linea como los gestores de recursos humanos, estimar los castos y beneficios de los programas; se pretende explicar las caracteristicas, metodos y procedimientos para llevar a cabo una correcta auditoria a la gestion del talento humano como fuente de valor para la competitividad de las organizaciones.

modulo #3

modulo #3
en este modulo describiremos los enfoques basicos de la planeacion de recursos humanos y la manera como las actividades de reclutamiento se integran con las iniciativas de diversidad e igualdad de oportunidades de empleo identificaremos las diversas fuentes de informacion, tecnicas y estrategias para la seleccion de personal exitosa de personal.

modulo #4

modulo #4
en este modulo explicaremos las diferentes tecnicas y estrategias utilizadas para implementar programas de capacitacion y desarrollo de las personas. Describiremos y analizaremos los diferentes metodos usados en la evaluacion del desempeño y su valor estrategico en la gestion del talento humano.

modulo #5

modulo #5
el objetivo de este modulo es explicar los procesos que utilizan las organizaciones para recompesar e incentivar a los trabajadores, en funcion de las posociones ocupadas, el tiempo en la organizacion, el desempeño alcanzado y las metas que deben cumplir.Discutiremos y analizaremos los diferentes metodos utilizados para la valoracion de puestos de trabajoy como influyen en competitividad de las organizaciones.

modulo #6

modulo #6
el objetivo del presente modulo es explicar los procesos de mantenimiento de las condiciones ambientales y psicologicas de trabajo que influyen en la actividad la productividad de las personas, describiremos lo que pueden hacer las organizaciones para crear un entorno laboral seguro y los principales metodos para matener una relaciom armonica empleado-empleador

modulo #7

modulo #7
en este modulo analizaremos la relacion entre los requerimientos del trabajo y las funciones de la administracion del talento humano. Describiremos los diferentes metodos utilizados para la obtencion y recoleccion de datos para el diseño de cargos y explicaremos los diferentes aspectos del puesto que motiva a los empleados. Jose Cuartas, gerente de recursos humanos de metalurgica bajo cauca s.a, tiene un plan para reestructurar los cargos de su departamento. quiere remplazar los antiguos enfoques de diseño clasico y humanista por el diseño situacional para proporcionar motivacion intriseca y gran satisfaccion en el trabajo y lograr desempeño de alta calidad en el trabajo de los empleados. quiere sustituir el trabajo rutinario y burocratico por un trabajo variado y autonomo que permita dar sentido a la tarea, identificarse con esta y sobre todo,que suministre retroalimentacion. Asi mismo, desea que la labor de su equipo, proporcione estados psicologicos que ayuden a percibir que el trabajo es una actividad significativa y valiosa de cuyos resultados se sea responsable, y del conocimiento de estos resultados.

Documentos Comerciales

DOCUMENTOS COMERCIALES

Los documentos comerciales son todos los comprobantes extendidos por escrito en los que se deja constancia de las operaciones que se realizan en la actividad mercantil, de acuerdo con los usos y costumbres generalizados y las disposiciones de la ley. Estos son de vital importancia para mantener un apropiado control de todas las acciones que se realizan en una compañía o empresas.

Su misión es importante ya que en ellos queda precisada la relación jurídica entre las partes que intervienen en una determinada operación. También ayudan a demostrar la realización de alguna acción comercial y por ende son el elemento fundamental para la contabilización de tales acciones.

Finalmente estos documentos permiten controlar las operaciones practicadas por la empresa o el comerciante y la comprobación de los asientos de contabilidad.

La misión que cumplen los documentos comerciales es de suma importancia, conforme surge de lo siguiente:

· En ellos queda precisada la relación jurídica entre las partes que intervienen en una determinada operación, o sea sus derechos y obligaciones.

· Por lo tanto, constituyen un medio de prueba para demostrar la realización de los actos de comercio

· Constituyen también el elemento fundamental para la contabilización de dichas operaciones.

· Permiten el control de las operaciones practicadas por la empresa o el comerciante y la comprobación de los asientos de contabilidad.

NOTA DE PERDIDO O DE COMPRA

Es un documento mediante el cual una persona o empresa formula un pedido de compra a un comerciante. Este documento comercial no obliga a realizar la operación.

Deberán extenderse cómo mínimo dos ejemplares: uno que queda en poder del que lo suscribió (comprador) y otro, que es el que se entrega o envía al vendedor.

NOTA DE VENTAS

Se llama nota de venta al documento comercial en el que el vendedor detalla las mercaderías que ha vendido al comprador, indicando, cantidad, precio, fecha de entrega, forma de pago y demás condiciones de la operación.

Aceptado el pedido por parte del vendedor, este formula la Nota de Venta, por la que toma a su cargo el compromiso de entregarle la mercadería que se detallan en la misma, y el comprador se obliga a recibirlas. Este documento comercial obliga a ambas partes a realizar la operación en los términos establecidos.

REMITO

Se utiliza este comprobante para ejecutar la entrega o remisión de los bienes vendidos. En él, la persona que recibe esos bienes deja constancia de su conformidad, y con ello queda concretado el derecho del vendedor a cobrar y la obligación del comprador a pagar. Sirve de base para la preparación de la factura.

El remito se extiende por triplicado: el original firmado por el vendedor se entrega al adquirente; el duplicado, con la conformidad del comprador por los efectos que los ha recibido, queda en poder del vendedor y se destina ala sección facturación para que proceda ala emisión de la factura. Por último el triplicado permanece en la sección depósito par constancia de las mercaderías salidas.

FACTURA

Es la relación escrita que el vendedor entrega al comprador detallando las mercancías que le ha vendido, indicando cantidades, naturaleza, precio y demás condiciones de la venta.

Con este documento se hace el cargo al cliente y se contabiliza su deuda a favor del vendedor. Para el comprador es el documento que justifica la copra y con su contabilización queda registrado su compromiso de pago.

Como mínimo la factura debe extenderse por duplicado. El original queda en poder del comprador y el duplicado queda para el vendedor y con el se contabiliza la venta y el cargo al comprador.

La factura es el documento principal de la operación de compraventa con ella queda concretada y concluida la operación y es un documento de contabilidad y medio de prueba legal

REQUISISTOS:

RESPECTO DEL VENDEDOR:

Nombre y apellido, o razón social.

Domicilio legal.

Clave única de identificación tributaria (C.U.I.T.).

Número de inscripción en el Impuesto a los Ingresos Brutos.

Condición respecto al Impuesto al Valor agregado.

Fecha de emisión

Numeración preimpresa, consecutiva y progresiva.

Código de identificación del documento (A, B o C).

Fecha de inicio de las actividades en el local habilitado para las ventas.

RESPECTO DEL COMPRADOR

Nombre y apellido, o razón social.

Domicilio.

Condición respecto del IVA.

Clave única de identificación tributaria.

Número de inscripción en los ingresos brutos.

Respecto de la mercadería vendida:

Cantidad y descripción.

Precio unitario.

Importe total.

Condiciones de venta.

Número de remito.

Respecto de la imprenta:

Nombre y apellido, o razón social.

Clave única de identificación tributaria.

Fecha en la que se realizó la impresión.

Primero y último números de los documentos impresos.

Número de C.A.I. (Código de Autorización de Impresión).

Fecha de vencimiento.

Nota de débito

Llámase así a la comunicación que envía un comerciante a su cliente, en la que le notifica haber cargado o debitado en su cuenta una determinada suma o valor, por el concepto que la misma indica. Este documento incrementa la deuda, ya sea por un error en la facturación, interés por pago fuera de término, etc.

Varios son los casos en que se utiliza este documento, siendo algunos los siguientes:

En los bancos: cuando se carga al cliente de una comisión o sellado que se aplicó a un cheque depositado y girado sobre una plaza del interior.

En los comercios: cuando se pagó el flete por envío de una mercadería; cuando se debitan intereses, sellados y comisiones sobre documentos, etc.

Nota de crédito

Es el documento en el cual el comerciante envía a su cliente, con el objeto de comunicar la acreditación en su cuenta una determinada cantidad, por el motivo expresado en la misma.

Algunos casos en que se emplea: roturas de mercaderías vendidas, rebajas de precios, devoluciones o descuentos especiales, o corregir errores por exceso de facturación.

Cheque

Llámase cheque a una orden de pago pura y simple librada contra un banco en el cual el librador tiene fondos depositados a su orden en cuenta corriente bancaria o autorización para girar en descubierto.

Como queda dicho el cheque es una orden de pago, no una promesa de pago como el caso del pagaré; entonces se deduce que debe ejecutarse por el banco a la presentación del documento con las modalidades particulares establecidas para cada tipo de cheque.

Modos de extender un cheque.

a) al portador

b) a favor de una persona determinada, con la cláusula "a la orden o sin ella".

c) a favor de una persona determinada, con la cláusula "no a la orden u otra equivalente".

Recibos

El recibo es una constancia de pago o de haber recibido dinero. Lo otorga siempre el que recibe y su firma puesta al pie es la prueba de la extinción parcial o total de la deuda.

Pagaré

Llamase pagaré al documento por el cual una persona se compromete a para a otra, o a quien ésta indique, una suma de dinero determinada, en una fecha establecida y en un domicilio estipulado.

Resumen de cuenta

Es usual remitir a los clientes a fin de cada mes un resumen de su cuenta, con la finalidad de:

Comprador: le permite cotejar el saldo pendiente de pago que figura en el resumen de Cuenta con el que surge de sus propios registros.

Vendedor: es una forma de recordarle al cliente el saldo pendiente.
EL CHEQUE

es un documento de título valor en el que la persona que es autorizada para extraer dinero de una cuenta (por ejemplo, el titular), extiende a otra persona una autorización para retirar una determinada cantidad de dinero de su cuenta, prescindiendo de la presencia del titular de la cuenta bancaria.

Jurídicamente el cheque es un título valor a la orden o al portador y abstracto en virtud del cual una persona, llamada librador, ordena incondicionalmente a una institución de crédito, que es librado, el pago a la vista de una suma de dinero determinada a favor de una tercera persona llamada beneficiario.


CARACTERISTICAS

Las características de los cheques son:

LIBERTA

Significa que vale única y exclusivamente por lo que se plasme en el cheque de manera específica.

VALOR POR SE

Otra característica es que tienen valor per se, es decir que tiene valor por sí mismo en el documento como el título valor que es. Esto significa por ejemplo que al cobrarse en un banco, el poseedor, siempre y cuando el cheque cuente con endoso, no tiene que dar explicación al banco de por qué lo está cobrando. Esta característica hace que un cheque sea como un billete, que tiene un valor por sí mismo mas el portador a la causa validada en un solo cheque sea como un billete. Además se llena un formulario especial a través del cual el librado le ordena al librador que dono todo o parte de los fondos realizados en la entidad bancaria de manera conjuctiva y ordenada.

ALA VISTA

Los cheques son siempre a la vista, es decir que no tienen fecha de cuándo deben ser pagados. La fecha que se plasma en el cheque sólo cumple la función de dejar constancia de cuándo el emisor tenía la intención de que ese cheque se cobrase. No obstante el banco está obligado a hacer efectivo un cheque el día en que se presenta al cobro, sin importar que la fecha que aparezca plasmada en éste aún no haya llegado. Hay cheques pos-fechados. Hay que tener muy en cuenta que los cheques prescriben y por ende caducan.

OTRAS CARACATERISTICAS

Otra característica del cheque como título valor es que la ley le da una calidad tal, que un juicio para hacer efectivo un cheque se desarrolla en plazos más cortos, esto jurídicamente se conoce como que los títulos valores tienen fuerza ejecutiva, o que conllevan aparejada ejecución.

SEGURIDAD

Los cheques pueden tener inscripciones o tintas de seguridad para verificación y así aumentar la prevención de fraudes.

TIPOS DE CHEQUES

Los cheques pueden ser de muchas clases, entre ellas, nominativo, a la orden o al portador. En el primer caso, solo puede cobrarlo la persona indicada en el cheque (sea esta física o jurídica). En el segundo caso, puede ser cobrado por el beneficiario indicado, sin embargo, este puede entregarlo en pago a otra persona, para lo cual debe escribir su firma en el dorso del cheque -este acto se denomina endoso-. En este caso, cualquier persona puede cobrarlo como si fuera al portador. Y en el último caso, lo puede cobrar cualquier persona que sea portadora del mismo. En algunos países la legislación contempla únicamente cheques nominativos, es decir que son emitidos a nombre o a favor siempre de una persona específica.

La cantidad a pagar se escribe dos veces (una en números y otra en letras) para mayor seguridad, y en los dos casos se rodea con símbolos (por ejemplo #50,00# € en vez de 50,00 €) para que no se puedan añadir cifras adicionales (y cobrar 950,00€, por ejemplo). Para imposibilitar todavía más el cambio de cifras se pueden tapar con celo adhesivo.

Hay cheques que tienen límites de hasta cuanto tiempo se da para ser cobrado; dígase, 180 días.

  • Cheque cruzado: Si un cheque está cruzado diagonalmente en el anverso por dos líneas paralelas, el dinero no se podrá retirar en efectivo, sino que tendrá que ser ingresado en una cuenta bancaria. Esto se hace a veces para seguir la pista al dinero pagado.
  • Cheque para abono en cuenta: Insertando la cláusula “para abono en cuenta” produce la consecuencia de que no puede ser cobrado en efectivo, sino que deberá ser abonado en la cuenta del portador.
  • Cheque certificado: El librador exige al librado que lo certifique haciendo constar que tiene en su poder fondos suficientes para cubrir el cheque. Se realiza con palabras como “acepto” “visto” o “bueno” escritas por el librado.
  • Cheque de caja: Es un cheque expedido por una institución de crédito a sus propias dependencias.
  • Cheques de viajero: Son los expedidos por instituciones de crédito a su propio cargo y son pagaderos por otro de sus establecimientos dentro del país o en el extranjero. Se suelen llamar "traveller's check", conforme su forma en inglés.
  • "Cheque Cancelatorio": según la ley de Antievasión fiscal de la República Argentina, todos los pagos superiores a $1000 se debían realizar por cualquier otro medio que no sea directamente en efectivo. Ante esta situacón, se crea la figura jurídica del cheque cancelatorio para que todas las personas que no posean cuentas corrientes y no dispongan del pacto de cheques para emitirlos, puedan realizar sus pagos por este medio bancario, recurriendo a una entidad financiera o un banco ahí adquiriendo este medio de pago. A diferencia del cheque de pago diferido,este tipo de cheques tiene efecto pro-soluvo (no como los otros que son prosolvente -al momento de presentarlo al cobro-), sino que con el solo hecho de recibir el cheque es suficiente.

Documentos Comerciales

*ORDEN DE COMPRA: Es el comprobante que emite el comprador para pedir mercaderias al proveedor indicando condiciones de pago y forma de entrega. Tambien es llamado nota de pedido.

*REMITO: Es el documento que confecciona el vendedor y que acompana la entrega de las mercaderias vendidas.

*FACTURA: Es el documento que el proveedor entrega al comprador comunicandole el importe de las mercaderias vendidas a credito o al contado. Es el comprobante de compra.

*TICKET: Cumple la misma funcion que la factura al contado y se utiliza en operaciones de escasos importes.

*NOTA DE DEBITO: Es el comprobante que envia el proveedor al comprador, comunicandole que aumento su deuda por motivos que en el se especifica.


*PAGARE: Es el documento por el cual una persona se compromete a pagar a otra una suma de dinero en un plazo determinado

NOTA DE CREDITO BANCARIA:

*BOLETA DE DEPOSITO: Es el documento que emite el Banco entrega a sus clientes declarando haber recibido importe, cheque u otros valores en calidad de deposito en cuenta corriente.

*CHEQUE: Es una orden de pago librado contra un Banco en el cual el librador tiene fondos depositados a su orden de cuenta corriente o esta autorizado para girar en descubierto; esto significa, librar cheques sin tener fondos suficientes, previa autorizacion del Banco.

FORMAS DE EMISION DEL CHEQUE:

*AL PORTADOR: No menciona el nombre del beneficiario pudiendose dejar en blanco el lugar o escribir al portador.

*A FAVOR DE UNA DETERMINADA PERSONA: Se indica en nombre del beneficiario acompanado de la clausula “a la orden” o sin ella.

*CRUZADO: Transferir a otra persona el derecho de cobro que uno tenia.

*CERTIFICADO: Es el que certifica el Banco garantizando que el librador tenga fondos suficientes para su pago. La certificacion se inserta en el reverso del cheque.

*POSTDATADO: Emitir hoy un cheque a 15 dias posteriores.

*DIFERIDO: Es utilizado como instrumento de credito. Se puede endosar indefinidamente; cada vez que se libra debe darse aviso al Banco, el numero y el importe.

Codigo De Comercio

Un código de comercio es un conjunto unitario, ordenado y sistematizado de normas de derecho mercantil, es decir, un cuerpo legal que tiene por objeto regular las relaciones mercantiles.

Los códigos de comercio se comenzaron a elaborar y promulgar a partir de la Ilustración, y partiendo del precedente la conificación del Derecho de Francia, que realizó Napoleón Bonaparte.

En la actualidad, el Derecho mercantil se encuentra, en muchos casos, regulado no sólo en el código de comercio, sino en una serie de leyes especiales, debido al proceso denominado descodificador. Sin embargo, existe también cierta tendencia a redecodificar esas normativas especiales en un sólo cuerpo normativo o código.

Para el ex Juez Titular Decano y ex Registrador Público Titular Decano Fernando Jesús TORRES MANRIQUE el código de comercio reune parte del derecho codificado, por lo cual es claro que en bastantes estados sobre todo de la familia jurídica romano germánica existe el mismo, habiendo sido el primer código de comercio del mundo según nuestras investigaciones el código de comercio francés de 1807, el cual fue aprobado por FRANCISCO BONAPARTE estos cuerpos legislativos son cuerpos armónicos, sistemáticos y unitarios que han sido redactados con la técnica legislativa (que es el arte de legislar)mas depurada y regulan principalmennte el derecho bancario, seguros y reaseguros, concurso de acreedores y quiebra, valores negociables, sociedades, mercado de valores, entre otros, es decir, no regulan todo el derecho mercantil, pero regulan gran parte del mismo, por lo cual debemos precisar que dentro del derecho civil o derecho común el código civil tampoco regula toda esta rama del derecho, sino que además del mismo existen leyes especiales dentro del derecho civil como la ley de garantía mobiliaria, en tal sentido para dominar estas ramas del derecho se necesita mucha experiencia y estudio, lo cual hace que el derecho progrese porque el mismo es vida

cheque cruzado

cheque cruzado

Salario

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO:

El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.

No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.

El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.

El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.

El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias, art. 200.

El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196



CLASES DE SALARIO:

Salario en moneda : Es aquel que se paga en moneda de curso legal, ósea el que se paga con dinero.

Salario en especie: Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Pago mixto : Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

Salario Fijo o variable: Es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

Salario Nominal y real: El salario nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. Y el salario real, es cuando al salario nominal se le deflacta
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